Headhunting
Usługa headhuntingu polega na tym, że w zleconą przez Państwa rekrutację na konkretne stanowisko angażujemy naszego rekrutera. Po dokładnym omówieniu Państwa potrzeb i wymagań względem nowego pracownika, nasz rekruter zacznie przede wszystkim od działań polegających na rozeznaniu swojej sieci kontaktów i poleceń. Nasi rekruterzy posiadają wypracowane na przestrzeni lat relacje z profesjonalistami działającymi w różnorodnych branżach, nawiązane podczas pracy w rekrutacji, dzięki setkom przeprowadzonych rozmów z kandydatami. Relacje te oparte są na zaufaniu, umożliwiają uzyskanie kontaktów do profesjonalistów, którzy są tzw. pasywnymi kandydatami na rynku pracy, czyli nie poszukują aktywnie nowych możliwości zawodowych. Takich kandydatów ciężko pozyskać do swojej firmy np. za pomocą ogłoszeń. Inną metodą, którą wykorzystujemy w przypadku usługi headhuntingu, są nasze bazy kandydatów. Są to bazy, które codziennie poszerzamy i rozbudowujemy, dodając sukcesywnie nowe osoby, które potem możemy wyszukać w naszej bazie pod konkretną zleconą nam rekrutację. Posiadając takie dane jak numer telefonu czy adres mailowy, jesteśmy w stanie bezpośrednio skontaktować wybranego kandydata i przedstawić mu ofertę pracy, zachęcając do udziału w rekrutacji.
Niezmiennie wykorzystujemy również portale społecznościowe, które są wartościowym źródłem pozyskania tzw. pasywnego kandydata. Portal, jaki wykorzystujemy, zawsze jest dopasowany do konkretnego profilu stanowiska i tzw. persony osoby, którą chcemy na nie pozyskać.
Wszystkie nasze działania wzmacniamy ogłoszeniami na wybranych przez nas lub Państwa portalach. W ten sposób pozyskujemy kandydatów, którzy aktywnie poszukują nowych możliwości zawodowych.
Usługa headhuntingu to również możliwość złożenia nam „zamówienia” na konkretną osobę. Marzy się Państwu konkretny kandydat, zajmujący konkretne stanowisko w firmie będącej Państwa największą konkurencją? Mamy sposoby na to, by pozyskać do niego kontakt i zachęcić do go udziału w rekrutacji! Oczywiście, jako pracodawca, muszą Państwo być również świadomi tego, że od sukcesu będą zależeć również pewne czynniki wpływające na konkurencyjność Państwa oferty, jak np. oferowana wysokość wynagrodzenia, ciekawy zakres obowiązków, benefity, prestiż firmy etc. Ale spokojnie – to również można z nami omówić! Jesteśmy w stanie pokierować Państwa i doradzić, co zrobić, aby zmaksymalizować szanse przyjęcia oferty przez wybranego kandydata.
Zalety skorzystania z usługi headhuntingu?
- Możliwość szybszego niż w przypadku samodzielnych poszukiwań pozyskania zainteresowanych ofertą kandydatów,
- Możliwość wskazania konkretnych kandydatów, których chcieliby Państwo zaangażować w proces rekrutacji i zostawienia na naszych barkach procesów związanych z pozyskaniem do nich kontaktu i zainteresowania ich ofertą, a także wstępną selekcją i oceną predyspozycji,
- Możliwość skorzystania z doradztwa i wiedzy o rynku pracy naszych profesjonalnych rekruterów, którzy przez cały czas trwania rekrutacji są do Państwa dyspozycji,
- Dbałość o pozytywny wizerunek i PR Państwa firmy.
Kiedy pomyśleć o skorzystaniu z usługi headhuntingu?
- Kiedy mają Państwo problem z samodzielnym pozyskaniem pracownika. Ogłoszenia nie działają? To jasny sygnał, że powinni Państwo zgłosić się do nas!
- Kiedy zależy Państwu na zatrudnieniu tego jedynego, wybranego kandydata z konkurencji, a nie mają Państwo do niego kontaktu i potrzebują szybko go pozyskać, mimo to jednocześnie nie chcą Państwo narażać wizerunku własnego i firmy, którą reprezentują. To robota dla nas, czyli agentów od zadań specjalnych!
- Kiedy wiedzą Państwo, że potrzebują osoby do pracy, ale nie do końca wiedzą, kogo dokładnie potrzebują zatrudnić, jak nazwać stanowisko oraz jak je wycenić. Dzięki zleceniu rekrutacji nam, mogą Państwo skorzystać na wieloletnim doświadczeniu w budowaniu zespołów naszych rekruterów, którzy Ci w tym doradzą.
- Kiedy w Państwa firmie nie działa wewnętrzny dział HR i nie masz zasobów, które możesz zaangażować w zorganizowanie rekrutacji.
- Kiedy sami Państwo nie mają czasu na czasochłonne działania związane z rekrutacją i selekcją. Proces pozyskania i zaangażowania kandydata w proces rekrutacji jest niezwykle czasochłonny i wieloetapowy, dlatego wiele firm, nawet takich, które posiadają wewnętrzny dział HR, angażuje w niego agencje rekrutacyjne.
- Kiedy chcą Państwo zdywersyfikować źródła pozyskania kandydata – mogą Państwo równocześnie sami prowadzić rekrutację, a nas zaangażować jako dodatkowe źródło dostarczania kandydatów. Działamy na zasadzie success fee, więc płacą Państwo jedynie za realne efekty w postaci zatrudnienia pracownika.